Как бороться с пьющими сотрудниками в офисе

Часто бывает, что руководители предприятий в различных сферах, отмечают проявление алкоголизма у сотрудников.

Такое явление повсеместно из-за множества факторов. Алкоголь значительно влияет на продуктивность сотрудников, однако стационарное лечение алкоголизма — не является заботой работодателя. Единственное, что можно сделать — регулярно контролировать сотрудников и находить лучшие решения в данной борьбе.

Пьющий сотрудник негативно влияет на общий настрой коллектива, поэтому очень важно бороться с этим. Дополнительно, алкоголь снижает естественные реакции организма, что может подвергать всех опасности из-за нарушения правил техники безопасности.

Способы борьбы

Эксперты, а также профильные врачи говорят о том, что единственным выходом из ситуации, кроме увольнения — жесткий контроль сотрудников. Алкоголики являются слабовольными, поэтому важно проявить данную черту и заставить побороть опасную зависимость. Специалисты предлагают действовать по одному или нескольким методам борьбы:

1. Ежедневно контролировать рабочих с помощью алкотестера. Приборы врать не будут, и пьющий сотрудник не сможет спорить с данными показателями. На крупных предприятиях можно дополнительно установить камеры видеонаблюдения и отдельное место хранения личных вещей. Это позволит минимизировать вероятность появления алкоголя на рабочем месте. Дополнительно вводится правило нескольких предупреждений, чтобы лучше контролировать ситуацию;
2. Сокращение количества командировок и деловых переговоров. Многие сотрудники предприятий давно взяли за традицию выпивать на рабочем месте с деловыми партнерами или в командировке. Это позволяет создать более непринужденную атмосферу и заключить договора более быстро. Однако, не рекомендуется приобретать большое количество алкоголя, а в некоторых случаях — полностью заменить его не безалкогольные напитки, так как эффективные деловые переговоры могут пройти без него. Для пьющего сотрудника рекомендуется ограничить количество рабочих командировок;
3. Компромисс. Специалисты советуют обсудить с сотрудником, когда он может появиться на предприятии слегка нетрезвым. В качестве исключения могут быть дни рождения или большие праздники. Однако, важно установить жесткие рамки в таком случае;
4. Регулярные медосмотры позволяют выявить зависимых сотрудников и проводить профилактические меры для них.